新泽西新法律生效:所有员工都享病假

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source: Flickr/Marco Verch

新泽西州一个新的劳动法在周一(10月29日)开始生效,让州内更多人得到带薪病假的福利。

员工每工作30小时可获得一小时的病假,一年最多可达40小时。他们可以在新工作120天后开始使用它们,范围包括精神或身体疾病、受伤、预防保健、照顾家人和突发公共卫生事件等。

倡导者此福利的罗格斯妇女工作中心(Rutgers Center for Women and Work)总监黛布拉‧兰卡斯特(Debra Lancaster)表示,这个法律将造福新州100多万目前没有此福利的工人。

“如果我们没有时间照顾自己或家人,我们都会被波及:我们的社区、我们的工作场所都会受到影响。例如,每年家庭暴力的成本就高达数十亿美元,”她说。

法律允许员工将病假用于与性侵犯和家庭暴力相关的问题。

“我认为我们大多数的成员都明白,从生意角度上这是一件好事,因为当你的员工上班时,他们不会把他们的个人问题留在门外。所以有时你需要时间来解决这些类型的问题。我们的许多成员已经提供这种假期,”新泽西州雇主协会的法律主任艾米‧瓦斯奎兹(Amy Vasquez, Employers Association of New Jersey)说。

该协会表示,他们3,500强的成员中意识到带薪休假的重要性。

“有些雇主可能会选择在每年度的第一天就提供40个小时,”瓦斯奎兹说。“很多雇主实际上会选择这种方法,因为它更容易计算,也不需要那么多的记录保存。”

兰开斯特说,新泽西州现在成为全国提供带薪病假的典范之一:“我的确认为新泽西可以被视为领导者。我们现在是大约12个拥有类似立法的州之一。所以,我说我们是领头羊之一。”

工人每年可以将未使用的40小时病假带到下一年,但法律只要求雇主让员工每年使用40小时的病假。雇主可以要求书面证据,但不能要求医生说明病因。法律也禁止雇主报复,并赋予工人提出投诉的权利。

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