新泽西通过严格的同工同酬法案

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(Flickr & Wiki / Public Domain)

在他执政的第99天,新泽西州长菲尔‧墨菲(Phil Murphy)签署了一个薪酬公平法案,保障女性和少数族裔同工同酬。

“让我们澄清,有许多雇主早就做对事了,已支付同等的工资。我们要表扬他们这种优秀的企业公民。但对于那些认为自己能够给女性较低薪资的人来说,今天是你的警钟,”墨菲说。

“这是一个梦想成真,新泽西有了全国最强有力的薪酬公平法案,”州参议院多数党领袖洛雷塔‧温伯格(Loretta Weinberg)说。“行动是可以得到回报的。如果你有适合的立法机关、适合的领导人和适合的州长,它就会发生。”类似的法案曾被前共和党州长克里斯蒂否决。

州参议院主席史蒂夫‧斯威尼(Steve Sweeney)则说:“恭喜大家,如果没有你们的坚持和一位时刻督促我的犹太小老太太,这是不可能完成的。”

斯威尼指的小老太太是黛安‧艾伦(Diane Allen),该法案即以她命名:Diane Allen Equal Pay Act。艾伦是一位退休的共和党州参议员和前费城新闻主播,她是首先要求电视台付她和男主播同样薪资的女主播。

“我想不出一个更好的法案以我命名。这对我来说太重要了,看到女性前进,”艾伦说。

签署仪式还有一位嘉宾,即推动全国薪酬公平法的莉莉·莱德贝特(Lilly Ledbetter)。该法案不若新州法案严格。她表示,同工同酬意味著保障:“这牵扯到你的退休金、你的401k、你的社会安全基金。因此,把这一点做对是非常重要的。”

新的法律授权女性向雇主索要薪水信息,并追诉过去六年的工资。而且如果发现有歧视行为,将另加三倍的赔偿金。一位赞助人还指出,法律禁止雇主报复。

雇主可以根据资历、教育程度、经验或工作表现等具体情况来合理的制定工资差距。新泽西商业和工业协会(New Jersey Business and Industry Association)已制作了指导手册给他们的成员,同时敦促公司准备面临“针对六年工资侵略性的法律诉讼,有些会是没有理由的,但他们将给不知情的企业带来巨大损失。”

新的法律将于7月1日生效。届时州内可望看到女性和其他受法律保护的团体提出工资歧视的诉讼,以及公司们开始审查其薪酬结构的公平性。

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